شعار سال
دوشنبه 04 آبان 1405

 

 

 

تعریف حراست

حراست در لغت به معنای پاسداری و مراقبت کردن می باشد . از لحاظ عرف اداری حراست به نهادی گفته می شود که در تشکیلات یک سازمان وجود داشته و وظیفه مراقبت از سلامت اجزای ریز و درشت آن تشکیلات را در برابر انواع و اقسام انحراف های موجود به عهده دارد .

وظایف حراست

حراست پشتوانه ای محکم برای سلامت جامعه اداری به زبان دیگر وظیفه اصلی حراست ، مواظبت از سلامت سازمان است ؛ چرا که هر سازمانی جهت نیل به اهداف خود به سلامت درونی و بیرونی نیاز دارد . از آنجا که سلامت هر سازمان همواره در معرض آلودگی ها و تهدید های درونی و نفوذی است

، برای حفظ سلامت و پیشگیری از آلودگی ها نیازمند سیستمی هستیم که با دقت زیاد اولاً : از نفوذ آفت ها به داخل سیستم جلوگیری کند . ثانیاً : با تشخیص و شناخت آفت های درونی ، زمینه های علاج به موقع و سلامت سازمان را فراهم سازد .

وظایف مدیریت حراست برای رسیدن به اهداف

  1. حفاظت و صیانت از کارکنان در برابر آسیب ها و تهدیدات احتمالی
  2. ارائه مشاوره و اطلاع رسانی به موقع از وضعیت سازمان به مقام ارشد سازمان و سایر مراجع ذیربط
  3. حفاظت از اماکن، تأسیسات و تجهیزات
  4. حفاظت از اسناد
  5. انجام مأموریت های محوله از سوی مرجع ذیصلاح در چهارچوب مقررات و شرح وظایف

 

بنابراین حضور حراست در عرصه فرآیندهای سازمانی ، همواره در جهت دستیابی به دو هدف عمده زیر است:

  1.  هدف کلان و راهبردی : حفظ و ارتقای توان حفاظتی و امنیتی سازمان به منظورپیش برد اهداف سازمان .
  2. اهداف عملیاتی : همراهی و مساعدت مدیران با ارائه مشورت های موثر و اطلاع رسانی به موقع ، اعمال نظارت ها و انجام اقدام های موثر جهت حفاظت همه جانبه از ایمنی و سلامت منابع سازمان

 

نقش حراست

 

حراست به عنوان مشاور مدیریت:

حراست به عنوان چشم مدیر در سازمان و با توجه به اشرافی که به مجموعه دارد می تواند مشاور خوبی برای مدیریت محسوب شود . البته بسیار روشن است که مسئولین حراست ، زمانی می توانند در این خصوص موفق باشند که از علم ، تخصص ،درایت و روشن بینی خوبی برخوردار باشند .


حفاظت از همکاران :

وظیفه نیروی انسانی،رسیدن به اهداف سازمانی است ولی وظیفه حراست ها حفظ سلامت نیروی انسانی است.


احقاق حقوق همکاران :

 از نظر علم مدیریت ، سازمانی می تواند موفق و پویا و پیش رو با شد که کارکنانی با انگیزه و راضی داشته باشد ، زیرا از کارمند ناراضی ، خلاقیت و ابتکار به وجود نمی آید . بنابراین می بایست به منشأ نارضایتی های کارکنان توجه نموده و نسبت به توجیه مدیران و اصلاح روش ها اقدام کند . بدیهی

است حراست می تواند از این طریق ، خدمات قابل توجهی به مدیریت ، کارکنان مجموعه و در کل به نظام مقدس اسلامی ارائه نماید .


احقاق حقوق ارباب رجوع:

یکی از دلایل تأسیس ادارات و سازمانها وارگانها ، ارائه خدمات به مردم می باشد و از طرف دیگر توجه و دقت در رضایت مندی ارباب رجوع .


شایسته سالاری کمک به انتصاب افراد شایست:

طبق قانون ، انتصاب مسئولین به پست های حساس که در آئین نامه تعریف شده ، باید پس از تعیین صلاحیت مراجع ذیصلاح و حراست صورت گیرد .

 

نقش حراست در پیش گیری از وقوع تخلف ها 

سه نقش اساسی حراست به منظور پیشگیری از وقوع تخلف‌ها در سازمان به شرح زیر می باشد :

  • اول : نقش هشدار دهنده یا پیشگیری کننده
  • دوم : نقش اصلاح کننده یا درمان کننده
  • سوم : ارجاع جهت پیگیری توسط مراجع ذیربط که در قانون مشخص شده است.
  •  

این وظیفه خطیر حراست از جهاتی شبیه به نهادهای بهداشتی درمانی است چنانچه این نهاد در ابتدا سعی بر آن دارد که ابتدا از هر آلودگی و بیماری پیشگیری نماید و در مرحله بعد اگر احتمالاً کسی آلوده شد او را درمان نماید و در نهایت اگر دو روش قبلی موثر واقع نشد مراتب جهت اقدام قانونی

به مراجع ذیربط ارجاع دهد.

 

کوتاه سخن آخر

 اطلاعات شما حتی اگر بسیار ناچیز به نظر رسد شاید برای ارتقاء سلامت اداری کمک بزرگی باشد . بنابراین در جهت سالم سازی محیط ،ما را یاری نمائید.

 

1- پدافند غیر عامل چیست؟

2- توصیه های حفاظتی و امنیتی

3- رویکردهای حراست

4- سفرهای خارجی

5- صدور کارت شناسایی

6- منشور سازمانی حراست

  • 1404/03/13 - 21:39
  • - تعداد بازدید: 237
  • - تعداد بازدیدکننده: 231
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه
نشست صمیمی

پای درددل مربیان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

رئیس جوان در بین مربیان و درد دل های خودمانی

به گزارش روابط عمومی مرکز تربیت مربی فنی و حرفه ای، در حاشیه اجلاس مدیران ستادی، مربیان منتخب و روسای ادارات استانی، محمدی معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به همراه احمدوند، معاون توسعه مدیریت و منابع و اخوان رئیس مرکز تربیت مربی فنی و حرفه ای در جمع مربیان حاضر شد و پای درددل های منطقی و بجای آنان، نشست.

رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، بعد از ساعت ها گوش به نقطه نظرات پیشنهادی و انتقادی مربیان منتخب و روسای ادارات استانی بیان داشتند که بعضی از مسائل و درخواست های مناسب، نیاز به زمان، هم اندیشی و چاره اندیشی با خانه دولت، خانه ملت، خانه عدالت و دیگر ارگان های ذی صلاح قانونی دارد.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی  ادامه دادند که بخشی از نیازمندی ها با توجه به شرایط موجود نیاز به پیگیری از سمت و سوی ما و سعه صدر از جانب شما عزیزان دارد تا با همکاری و هماهنگی های ارتباطی و ضوابط قانونی بتوانیم مطالبات بحق تان را جامع عمل بپوشانیم و قسمتی از تقاضاها برمی گردد به انتظارات طرفین یعنی شما، از توان و ظرفیت های علمی، مهارتی، تخصصی و تجربه متناسب با مشاغل پایدار و مشتری محور در استان ها، استفاده نمایید و کمک حال ما باشید تا بتوانیم با مشارکت متقابل شرکای اجتماعی، خیرین و مهارتی داخلی و خارجی، اعتبارات مادی و معنوی خود را در سطح ملی و بین المللی ضمن صیانت، تقویت نماییم.

ایشان افزودند که ظرفیت ها و رایزنی با ذخایر خدادادی صنعتی، کشاورزی، فرهنگی، خدماتی و هنری در هر استان بعنوان قطب و نماد برتر اقتصادی آن منطقه، هم می توان آموزش های مهارتی را نوپا و تقویت نمود، هم می توان اعتبارات و تخصیص های منقول و غیرمنقول را مطابق قانون به مراکز آموزشی تزریق نمود، هم می توان تفاهمنامه همکاری رفاهی و تهاتری بین سازمان و ارگان های دولتی، تعاونی، خصوصی و مشارکت های مردمی را بصورت قانونی راه انداخت تا همه همکاران در سراسر کشور از این موهبت الهی و مشارکت خیرین، بنحو شایسته برخوردار گردند و دیگر راه های قانونی و درآمدزایی که می تواند، گره از مشکلات مادی و بودجه ای این سازمان برداشت، لحاظ نمود.

در پایان این جلسه، محمدی ضمن پاسخ منطقی به سوالات مدعوین تاکید نمود که این سازمان متعلق به نسل حال و آینده می باشد که فرزندان ما، ادامه دهندگان مهارت آموزی در سراسر کشور، خواهند بود. پس بیایید دست در دست همدیگر، ایران خود کنیم آباد.

  • گروه خبری : گروه های محتوا,اخبار مرکز,اطلاعیه
  • کد خبر : 123391
کلمات کلیدی
فردوسی حاجی پاشا
خبرنگار

فردوسی حاجی پاشا

تصاویر

نظرات

0 نظر برای این مطلب وجود دارد

نظر دهید

سایر پیوندها
متن استاتیک شماره 10 موجود نیست